Kiek senų metų jie suteikia iš sąjungos Naujųjų metų dovanas?

Naujieji metai yra viena iš mėgstamiausių atostogų vaikams ir suaugusiems. Šis vakaras priimamas duoti dovanų. Kiekvienas mažasis vaikas mano, kad jį atnešė gražus pasakos ar Santa Claus. Vyresnio amžiaus vaikinai žino, kad tėvai įdeda saldainių po Kalėdų eglutės, tačiau jie nekantriai laukia jų. Apie tai, kaip dovanos skiriamos iš profesinių sąjungų ląstelių įmonėse ir iki kurio amžiaus jie remiasi vaikais, šis straipsnis.

Naujųjų metų sveikinimo dovanas Rusijoje gali išduoti kelios organizacijos.

• Viešojo sektoriaus struktūros (miestų ir kaimų administracijos), registro biurai ar poliklinikos.
• Švietimo institucijos: mokyklos ar vaikų darželiai.
• Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas. Dovanos remiasi biologiniais tėvais, tiems, kurie priėmė vaikus arba yra globėjai, ty visiems asmenims, kurie turi įrodymų, kad jie turi vaiką iki 14 metų. Nemokamos FSS pateikia motinoms, kurios yra vaiko priežiūros atostogų, kol bus pasiekta trejų metų amžiaus.

Be to, organizacijos, turinčios profesinių sąjungų, perka naujų metų dovanas savo darbuotojų vaikams ir jas išleidžia.

Iki šiol Rusijos Federacijos teisės aktai neįpareigoja įmonių išduoti naujųjų metų dovanų darbuotojų vaikams. Nėra jokio šalies įstatymo. Šiuo atžvilgiu nėra tikslių amžiaus parametrų, kad vaikai gautų savo dovanas.

Kiekviena bendrovė savarankiškai priima tokį sprendimą. Įsteigus komercinę struktūrą, Chartijoje, taip pat kolektyvinėje sutartyje ir reglamentuose dėl pačios įmonės, ši sąlyga turėtų būti nustatyta. Organizacijos, kurių sudėtyje yra profesinių sąjungų ląstelių, nemokamai skiria Naujųjų metų dovanas darbuotojams, turintiems vaikus nuo 1 iki 14 metų.

Pasirašydamas nuolatinę darbo sutartį, kai kreipiatės dėl darbo konkrečioje organizacijoje, įmonės apskaitos biure galite sužinoti apie vaikų dovanų iš profesinių sąjungų organizavimo taisykles. Jei, kreipdamiesi į darbą, tapsite profesinės sąjungos nariu, mokate narystės mokesčius ir turite išlaikomų vaikų iki 14 metų, tada gausite dovanų.

Tuo pačiu metu yra daug taškų, kuriuos turėtumėte žinoti.

• Kai vienas iš tėvų dirba įmonėje (įmonėje), jam duodamos dovanos kiekvienam pirmiau minėtos amžiaus grupės vaikui. Jei abu tėvai dirba toje pačioje organizacijoje, tada dovana skiriama vienam ir kitam, kiekvienam iš jų vaikų.
• Darbuotojas, kuris pagimdė vaiką ir išvyko į motinystės atostogas (kuris yra nuolatinis įmonės darbuotojas), turi teisę gauti Naujųjų metų dovaną nuo vaiko gimimo.
• Nepamirškite, kad paskutinė 14 metų amžiaus dovana, jei jų gimtadienis patenka į datą po gruodžio 31 d.Kai 14-osioms jubiliejoms įvyko išvakarėse, pvz., Gruodžio 25-29 d., Dovana nebus išduota tokiam vaikui.
• Bendrovės vadovybė gali organizuoti Naujųjų metų pasirodymą vaikams dėl įstatymų nustatytų profesinių sąjungų lėšų. Šiuo atveju tėvai savarankiškai įsigyja dovanų.
• Įmonių direktoriai paprastai duoda dovanas nuolat dirbančių darbuotojų vaikams, o ne laikiniesiems ir sezoniniams darbuotojams.
• Reikia nepamiršti, kad jei mama ar tėvas metų pabaigoje pateikė paraišką dėl atleidimo iš organizacijos, o paskutinė jų darbo diena įmonėje yra iki šventinių renginių pradžios, tokiems darbuotojams jų vaikai negali gauti naujų metų dovanų. Pavyzdžiui, paskutinė darbo diena patenka į 20-30-ąjį skaičių. Naujieji metai - gruodžio 31 d. Šiuo atveju dovana negaunama.
• Darbuotojas motinystės atostogų metu (atostogų be priežiūros, kai vaikas yra vyresnis nei trejų metų amžiaus) gali arba negali jo gauti, nes ji nemoka įmokų. Viskas priklauso nuo organizacijos vidaus teisės aktų.
• Yra kartų, kai tėvai išsiskyrė, ir darbuotojas reguliariai moka sąjungos mokesčius. Tokiu atveju jis davė dovaną vaikui.

Įvairių nuosavybės formų įmonės gali turėti ar negali turėti profesinių sąjungų organizacijos. Jei įmonėje nėra tokių ląstelių, tada dovanų pirkimas atliekamas grynojo pelno, likusio po mokesčių ir mokesčių sumokėjimo, sąskaita.

Profesinių sąjungų organizacija turi teisę duoti kiekvienam darbuotojui dovaną vienam vaikui, neviršija 8% pragyvenimo minimumo, kurį nustatė valstybė tam tikriems metams ir kiekvienam šalies regionui, vertės. Dovanos, kurių vertė gerokai viršija įstatyminę ribą, apmokestinamos pajamomis (13%).

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnį, valdytojas privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui, kuriam jo vaikui duodama dovana apie dovano kainą, jei ji viršija leistiną neapmokestinamą bazę. Paprastai perima dovanų pirkimą organizuojanti sąjunga.

Kiekviena profesinių sąjungų ląstelė turi savo vidaus reglamentą, kuriame aiškiai nurodomi visi klausimai, susiję su Naujųjų metų dovanomis. Pavyzdžiui, dovana gali būti išreikšta kaip sertifikatas, skirtas įsigyti prekes tam tikroje parduotuvėje vaikams, taip pat kvietimo į Kalėdų eglutę forma.

Profesinių sąjungų organizacijos nariai visada džiaugiasi galėdami pasveikinti darbuotojų vaikus naujuosius metus ir atidžiai įvykdyti savo pareigas. Registracijos metu nuolatiniam darbui įmonėje, įsitikinkite, kad neturite neišspręstų klausimų apie tai, ar jūsų vaikams skiriamos Naujųjų metų dovanos ir ar šis įvykis yra numatytas bendrovės, kurioje ketinate dirbti, teisės aktais.

Jei norite įsigyti saldaus Naujųjų metų dovaną savo vaikams ar savo šeimos draugams, galite eiti į parduotuvę. Paruoštų dovanų asortimentas yra pakankamai platus. Kalėdų saldainių rinkinių peržiūra kitame vaizdo įraše.